为进一步搭建家校沟通桥梁，凝聚家校协同育人合力，帮助新生家长全面了解学院办学定位、人才培养模式与就业保障体系，2026年9月1日，未来产业学院召开2026级新生家长会。未来产业学院院长鲍伟，副院长王克、丁阳，院长助理王旭东，学院高级顾问李浩，辅导员曹帅、王真浩以及2026级新生家长共同参会。
一、家校同心
丁阳副院长代表学院向到场的各位新生家长表示热烈欢迎。她指出，大学是学生人生成长的全新起点，也是家校协同育人的新阶段，并向家长提出四点共育期待。希望家长学会适度放手，给予孩子独立面对学习生活、直面挫折的试错空间，保持和孩子双向沟通，重点关注学生心理情绪变化，遇到适应问题及时联动辅导员疏导，充分理解产业学院校企项目化实战教学特色，鼓励学生主动参与真实项目锤炼本领。
家校携手做好安全教育，引导学生树立正确消费观念，守牢人身、财产安全底线。
二、研判形势
学院高级顾问李浩围绕学院办学概况与就业现状作专题分享。他表示，人工智能与数字化浪潮不断重塑各行各业，传统教学模式难以适配未来行业发展，学院坚持产教协同、管工交叉、能力为本，推行 “专业老师 + 企业导师 + 项目带教老师” 三位一体教学模式，把产业真实项目、行业标准融入人才培养全过程，着力培育高素质应用型人才。
面对当前就业市场，李浩分析，就业难题本质是岗位需求与毕业生能力、就业期望之间的错配，考研考公竞争日趋激烈，家长应当建立理性的就业预期。
学院坚持差异化培养路径，着重打磨学生实操能力与岗位适配能力；依托中行、TP 等校企合作订单班，提供正式直签优质岗位；推行带薪实习模式，优秀学生实习薪资待遇优厚，部分企业支持实习收入抵扣学费。同时也建议家长，鼓励学生坚持完成实习项目，理性看待就业，支持孩子在职场实践中成长历练。
三、职场赋能
王克副院长对校企订单班与职场化教育培养体系进行介绍。学院合作企业均为事业单位、上市公司、行业龙头等用工规范、实力雄厚的优质平台。在人才培养上，学院将职业教育前置，大一开设职业生涯规划课程，开展认知实习，引导学生考取岗位相关职业证书。
通过分阶段实习实训，对接企业 “即插即用” 的用人需求，重点训练学生指令理解、跨部门协作、高效执行等职业核心素养，推动学生实现从校园到职场的身份转变。同时学院配套完善简历打磨、实战模拟面试等求职指导，全方位提升学生求职竞争力。
精细施教丁阳副院长就专业教学保障工作进行说明。学院足额保障专业理论教学，充分利用课余、周末、寒暑假增加实践教学环节，做到理论功底与实操能力两手抓。依托双导师制与工作室项目驱动模式，从大一树立学生就业意识，组织学生承接各类真实商业项目。
学院为每一名新生建立电子人才库档案，跟踪记录实习实践、学科竞赛、证书考取等成长信息，每学期向家长反馈学生学业与成长报告，落实精细化育人管理。
四、解读政策
校长助理兼未来产业学院院长鲍伟介绍学院战略定位与相关培养政策。学院锚定高质量就业核心目标，落实 “2.5+1.5” 创新培养模式，将合计 1.5 年企业实习穿插四年学制，通过假期短训、大三长训、大四全职实习阶梯式实训，让学生毕业即积累丰富职场经验。
作为学校教育改革试验田，学院拥有专项转专业政策，有意转入创新实验班的学生，可在军训期间通过面试完成转入。学院整合校内优质资源，实行闭环式特色人才培养。
五、答疑观摩
会议设置互动答疑环节，针对家长关心的毕业证书、转专业流程等问题，参会领导逐一细致解答。会后，学院组织家长实地参观企业项目工作室等职场化实践教学场地，直观感受学院实践育人环境。
本次家长会进一步打通家校沟通渠道，让家长全面熟悉学院的育人模式、管理机制和就业保障。后续学院将落实重点工作任务：军训期间完成创新实验班转入学生面试评估；按学期更新学生电子人才库并向家长推送成长报告；按时发布各类企业项目实习通知，家校同向发力，共同护航新生成长成才。
